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作为一个劳动者，有很多时候是被动的，在面对公司的不合理的要求时不知道该如何处理，对于自己的权益也不知道该如何维护，下面贵州兰天法律服务的小编来告诉您该怎么做：
解决商讨合同纠纷的方法主要有以下几种：
1.私下协商解决。相互间采用独立的协商方式进行商讨，首先要解决员工的顾虑。如果协商的结果和员工想法不一致，员工可以选择继续协商或者申请劳动仲裁程序。
2.协商解决的步骤。被告人可以向其所属作为企业所在地的劳动合同申诉监察委提出劳动仲裁，并要求劳动仲裁协会申请赔偿，只有双方都希望明确表示不能进行协商，双方无法达成一致的情况下，劳动监察委才能在被告人没有经过协商时立即提起诉讼。
3.仲裁程序。如果双方不能达成一致意见，被告或双方可以在当地劳动合同争议监察委员会的指导下提起诉讼。
工作中，只要自己尽到了责任，在面对仲裁时我们也能有足够的底气。
